「もう会社辞めたい…」そう思ったことはありませんか？
特にドライバーや現場仕事では👇
- 長時間労働
- 人間関係のストレス
- 体力的な限界
👉 こうした理由で辞めたくなる人は非常に多いです。
私自身が、実際の現場で経験して「辞めるべきか判断」と「後悔しない行動」で感じたことを解説します。
会社を辞めたいと感じる主な理由
まずはよくある原因です。
【人間関係】👉 一番多い原因
- 上司がきつい
- 指示が曖昧
- 理不尽な対応
【労働時間・環境】👉 ドライバーは特に多い
- 長時間運転
- 休憩が少ない
- 不規則な生活
【 給料への不満】👉 これかなり重要です
- 労働に見合っていない
- 手当が少ない
辞めるべきかの判断基準
迷ったらこの3つで判断してください👇
心身に影響が出ている
- 朝起きるのがつらい
- 常に疲れている
- 仕事のことばかり考える
👉 これなら辞めてOK
改善の余地がない
- 会社に相談しても変わらない
- 配置転換も無理
👉 環境が変わらないなら意味がない
将来が見えない
- このままでいいのか不安
- スキルが身につかない
現場的に多いのは👇
- 体力的にきつい
- 繁忙期後
- トラブルが続いた時
【体験的に重要】しかし 感情だけで辞めると後悔しやすい
- 勢いで辞める👉 一番危険
- 次を決めていない👉 収入ゼロはキツい
- 感情だけで判断危険👉 冷静さが必要
辞める前にやるべきこと
- 貯金の確認👉 これ最重要
- 次の仕事を探す👉 在職中に動くのがベスト
- 失業手当の確認👉 これ知らないと損
辞めてよかったケース
- 人間関係が改善
- 収入アップ
- 生活リズムが安定
👉 環境が変わると人生変わることも多い
ドライバーの転職はあり？
👉 全然ありです
なぜなら
- 求人が多い
- 経験が活かせる
- 条件アップも狙える
退職の自由
「退職の自由」は民法によって保障されています。
退職は個人の権利であり、雇用契約の一方的な解除として認められていて、上司からの引き留めや理不尽な発言に対して、気にする必要はありません。
もし上司からの圧力や嫌がらせがある場合は、労働環境や労働法に関する専門家や労働組合に相談することも検討してください。
（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
民法（明治二十九年法律第八十九号）（令和三年法律第二十四号による改正）
【重要】辞めた後の流れ
① 退職
② ハローワーク登録
③ 失業手当
④ 転職活動
👉 ここを理解しておくと安心
会社から受け取るもの
会社を辞める際には、なるべく悪い印象は残さないようにしましょう。
会社から受け取るもの
- 離職票
- 雇用保険被保険者証
- 源泉徴収票
- 年金手帳
未消化の有給休暇がある場合
まとめ
転職は、新しいキャリアや環境を得るために必要なことですが、そのリスクも存在します。
行動に移す勇気を持つことは素晴らしいこと、自己分析や情報収集、自己PRの作成、面接対策、人脈の活用、リスクの把握など、様々な準備をして転職活動を行いましょう。
